怎么弄时时彩计划公式:關于解決企業用工問題的建議

功夫时时彩计划软件 下载 www.mfhcn.icu 近年來,隨著經濟結構的調整和發展,產業結構的不斷升級,招商引資的力度不斷加大,企業用工需求量也隨之增加,部分企業出現用工相關的問題,對企業的生產發展造成了較大的影響。根據東營市河南商會黨支部書記謝定茹反映,原東營市歐塞德電源科技有限公司,由于在東營本地招工難,目前該公司已搬到其他城市發展。現就解決用工問題,提出以下幾點建議:

一、規范和改善就業環境。通過完善職工公寓,解決外來務工人員基本的食宿以及集中服務管理等問題。通過清理整頓職業中介機構,規范勞動用工行為,完善外來務工人員在戶籍、入學、就醫、購房、權益保障等方面的市民待遇,營造良好的就業務工環境。

二、創新技能培訓方式,完善培訓機制。進一步增強職業技能培訓實用性和靈活性,以企業需求為導向,增強技能培訓針對性,實現職業教育的人才培養與市場需求相結合,教學內容與崗位能力相對接。

三、立足人力資源內轉,充分挖掘和利用本地勞動力資源。健全人力資源市場信息服務體系,依托人力資源市場的平臺優勢,借助電視、廣播、網絡等多種傳播媒體,向求職者提供信息咨詢,職業指導、職業培訓、職業介紹等公共就業服務。通過專場招聘會、勞務對接、校企合作等途徑,增強就業服務機構與用人單位的雙向聯系,為企業招聘牽線搭橋。

四、指導管理企業規范用工,構建和諧勞動關系。企業是用工主體,引導企業重視自身用工主體地位的發揮,在企業內部樹立以人為本的理念,把員工的利益放到企業的發展戰略當中,主動規范用工行為,合理安排職工薪酬待遇,加強企業文化建設,增強企業的吸引力、親和力和凝聚力,使職工具有歸屬感、成就感,與企業形成和諧穩定的勞動關系。



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